面试官最讨厌的6句话_面试官最讨厌的6句话是什么

面试官最讨厌的6句话_面试官最讨厌的6句话是什么

       大家好，今天我想和大家分享一下我在“面试官最讨厌的6句话”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

1.面试官最讨厌哪些话？

2.面试官最讨厌听到的话

3.面试说了这几句话，offer铁定无望！

面试官最讨厌哪些话？

       以下是面试官最讨厌的几种话：

       1. “我不知道”：如果你在面试中对某些问题不知道该怎么回答，直接说“我不知道”很可能会让面试官觉得你缺乏积极性和主动性。

       2. “我经验不足”：虽然诚实是一种优秀的品质，但在面试中，这样的话显得缺乏自信，可能会影响自己的职业形象。

       3. “我的弱点是……”：面试官在询问你的优点和缺点时，不希望听到你一味地强调自己的缺点，而希望听到你的解决方案和改善计划。

       4. “我对你们公司不是很了解”：对公司缺乏了解和研究是面试官最不喜欢听到的话。在面试前需要提前研究公司相关信息，这不仅有利于回答面试问题，同时也表现了你的职业素养、热情和认真态度。

       5. “我没有任何问题”：面试中，面试官会问你是否有任何问题要问他们，如果你没有任何问题，可能会让人觉得你不够关心和热情，建议提前准备好一些与公司和职位相关的问题，展示出你对职位和公司的浓厚兴趣以及好学心态。

       以上是面试官最讨厌的几种话，建议做好面试前的准备和积极的沟通，展示出自己的优势和特点，通过性格魅力和专业能力吸引面试官的注意。

面试官最讨厌听到的话

       hr最讨厌的8句话你中了几个？

       错误一：对薪资没什么要求对薪资要求xk～xk（面试官会以最低薪资为依据进行压价）、直接报价。

       面试官内心：对薪资没有要求，对自己的工作能力认知不清晰，没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价？可以。（实际了包含基本工资＋绩效工资）。

       高情商话术：我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗？（固定工资和绩效各占比多少？餐补交通补大概是多少？奖金怎么算？），我提前了解了这个岗位的平均市场薪资，也了解到公司给出的薪资范围是xx，所以我希望我的底薪是xx。

       错误二：（一五一十说自己的缺点）我是个性格内向的人，不太自信，融入集体较慢，（把优点说成缺点）最大有缺点是追求完美。

       面试官内心：会不会和同事之间沟通困难，不利于团队建设有点虚伪。高情商回答技巧：真实存在，但在工作中不那么紧要，可以得到改善的缺点。

       高情商话术：我的性格有些内向，但是我平时会学习一些沟通的知识，不会影响工作沟通。而且，内向的人，往往更容易洞察用户的心理，也更加细心，更加注重人际关系的和谐。也可以在团队中发挥自己独特的力量。

       错误三：随时可以到岗。面试官内心：这么迫切求职？可以压压工资高情商话术：

       1．在职状态：（未离职）如果确定录用的话，我需要做一下交接工作，预估时间。（已离职）如果确定录用的话，我会收到贵公司offer的三天内，给出明确回复。

       2．离职状态：如果确定录用，我会在一周之内到岗。

       错误四：（面试官：如果我们不录用你呢）X没关系，可以换一家。面试官内心：好像对我们公司意向不是很高呢面试官的意图。

       1．考察求职者对公司的意向。

       2．考察求职者的抗压能力高情商话术：我是非常喜欢贵司的，所以如果没有被录取，我会觉得比较遗憾。但是我会选择坦然面对这个结果，毕竟求职本来就是一个双向选择的过程。没被录取说明我自己的某方面没达到公司标准，面试结束后我会及时复盘，总结自己的问题。即使没被录用也很感谢贵公司给我的这次面试机会。

       错误五：因为什么离职？前公司老板抠门。同事性格差面试官内心：在我们公司面前抱怨前公司，以后会不会在别的公司面前抱怨我们公司。

       高情商话术：

       1．被裁员：公司经营不善，业务线被裁掉。

       2．公司老板／直属领导傻x：在本岗位已有相当的经验，希望深入学习。

       3．工资太低：工作以来，积累了许多行业经验，技能能力也得到了显著提升。老板也很认可，但薪资上涨幅度有限，想寻求更好的发展。

       错误六：我没什么要问的了。面试官内心：对咱们公司意向不高，一个问题也没有，直接pass吧！高情商（万金油）话术：该岗位的晋升路径是什么？对入职的新人来说有什么培养机制？如果有幸加人贵公司，公司对我这个职位的期望是什么？

       错误七：没有这方面工作经验，但可以学面试官内心：这是公司不是学校，给你发钱让你学习？面试官更希望听一些你实际做过的事。

       高情商回答公式：理解岗位要求＋匹配能力证明＋诚恳的态度参考话术：虽然我没有经验，但对行业有关注。我理解这个岗位的要求，主要侧重点在（举例1，2，3）在日常的工作或实践中，我做过某件事或做出了xx成绩，说明我具备xx能力。我也有认真学习这方面的知识。希望您能给我这个机会，我相信自己可以做的很好。

       错误八;可以介绍下具体的工作内容吗？（直接这样说会让面试官误解）面试官内心：岗位dj已经写的很清楚了，还要问，没认真看岗位dj，求职态度敷衍。

       高情商回答公式：了解过岗位相关内容＋想了解更多细节。参考话术：我研究了下咱们公司xx岗位dj，在xx上我还是不太清楚，我想了解更多，以便更快进入工作状态，您可以再给我介绍一下吗？

面试说了这几句话，offer铁定无望！

        面试官最讨厌听到的话

       　面试官最讨厌听到的话，很多人在面试之前没有做足太多的准备，以至于在面试过程中频繁出错，尤其是说一些面试官最讨厌听到的话，那么面试官最讨厌听到的话又有哪些呢？下面一起来了解吧！

       

面试官最讨厌听到的话1

NO.1 无可奉告！

       　除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。

NO.2 我没有弱点

       　谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金；谈及弱项时，也不要可以回避拒不开口。承认自己有缺点，然后说明自己对克服这一缺点所做出的努力，这一点非常重要。

NO.3 批判前公司不好

       　不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。

NO.4 我需要…… 需要……

       　不要在谈话中一直提到“我需要……”。企业招聘，是为了寻找能干活、能给企业带来利益的人，而不是养大爷！

NO.5 我什么事都能做

       　什么都能做的另一重含义，就是什么都不精通。在面试时，请不要过分夸张自己的能力。一定突出个人特色。

NO.6 就这个？这太容易了

       　就这个？这太容易了！一旦说出这话，只能说明你不懂得谦虚，而且对工作不负责，这样的人哪个公司敢录用呢？

NO.7 我对贵公司不太了解，你能帮我简单介绍一下吗？

       　当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。

NO.8 我准备结婚/离婚/怀孕……

       　建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的'主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。

       　NO.9 你长得好像我一个朋友

       　面试一开始就说这句话，你让面试官怎么回答？是说“谢谢你夸奖我的大众脸”，还是聊聊你的朋友和他有多像？

NO.10 大概就是这样吧

       　在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。

面试官最讨厌听到的话2

1.“我的上个老板事太多了”

       　人力资源网站 HighGround 的首席执行官兼创始人 Vip Sandhir 说：“不要和面试官抱怨你的职位或老板。老板都想雇用积极的人，如果你在面试中对自己的老板和环境过于苛刻，面试官绝对不会喜欢你。”

       　抱怨过去是面试官最不愿意听到的话之一。技术和数字营销招聘公司 Mondo 的营销和销售运营高级副总裁 Gianna Scorsone 说：“第一次见面，面试官谁都不了解，他们只能从一个最浅显的层面上认识你，就算你之前的工作和老板确实非常过分，你对他们的抱怨也很难让你一个第一次见你的人一下子就了解你的困境，雇主都想雇没有心理包袱的人。面试就像约会，第一次见面的时候，大家都只会挑对方身上的毛病。所以你要不惜一切代价避免让面试官讨厌你。”

       　没人喜欢天天抱怨，负能量爆棚的人。

2.“外面真冷”

       　美容品牌 Lucinda Ellery Consultancy 的创始人 Lucinda Ellery 说：“大多数人说话的时候，都会偶尔冒出一两句不合适的话来，但切记，这些话在面试时绝对不能说。让人听了眉头一皱的字眼，绝对不要在面试中出现。

3.“我的工作内容太贫乏了”

       　Scorsone 说，说出这种话，说明你在工作中是个找不到目标的人。

       　她说：“面试官听到你这么说，就会立即想到：那么你现在来面试的这个岗位会不会也内容贫乏呢？你会不会在半年之内就厌烦了这份工作离开这里呢？ 同时，这样的话还会给面试官这样的暗示：你和你上一份工作的领导关系好不好？”

       　因为说自己的工作内容不好，让人感觉话里有话，听起来确实像是借口。Scorsone 说：“管理人员喜欢的，是能够通过积极主动工作，拥有强大的工作后续能力，自我实现并长期成长的员工。”

4.“你们公司的总部在哪里？”

       　工作面试中有一条需要普遍遵守一般规则：如果一个问题的答案可以通过网上检索得出，就不要在面试的时候问面试官。Fingerpaint Marketing 的创始人 Ed Mitzen 表示：“一个人应该在迈进面试会议室的大门之前，完成所有的准备研究工作。”

       　“最重要的事是多花时间准备，然后问一些可以获得更深入的答案的问题。如果你在面试之前做好了调查研究，就一定会给面试官留下深刻的印象。”

5.“作为一个经理，我喜欢独立完成工作”

       　Silverstein 说：“在谈到你目前或过去的工作角色时，如果你的工作是管理职位，绝对不要把取得的成绩全都归在自己身上。” 他说，“你需要不断地强调你的团队的重要性，说明是如何通过发挥他们的才能来实现你的目标的。大多数成功的领导者都知道，管理者和团队是一体的，说出这句话才能让你的面试官感觉你是真正称职的人。

       虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。在前程无忧论坛上，一些面试官不喜欢听到的话引起了网友们的讨论。下文供大家参考，请勿在面试中走入禁区，踩到地雷。

       推卸责任不是我的错，主要是同事领导不给力

       不喜指数：★★★★★

       面试官吐槽：如果那是你的工作，最终出了问题，不管周围的环境如何，你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”，你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题，你这样一直推卸责任，怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风，我为什么要招你来做这件事？

       无忧酷评：在需要团队协作的工作中，大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力，那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断，面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相，反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中，如果出现的问题的确不是你的责任，也请向面试官强调你做出的努力，以及在解决问题中所获得的启示，而并非上来就强调“这不是我的错”。

       居功自傲这个项目能做成都靠我

       不喜指数：★★★★

       面试官吐槽：有自信是好事，但是这句话一出口，就让我觉得你太傲了。再看看你应聘的职位头衔和之前的工作，我不太相信一个小职员有那么举足轻重，第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人，我可不敢要，在团队里肯定是一个刺儿头。

       无忧酷评：自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信，急于用事例来证明，这样的心情可以理解，但是这样的一句话只会让人觉得你不够实诚。如果你应聘的是有决策权的管理层级岗位，那么你可以在措辞上更加谨慎地表达你在这个项目中起到的主导作用。但也不能把功劳大包大揽，因为在这个讲求团队协作的时代，单打独斗并不被人所欣赏，尤其是你可能还有一众下属需要管理；如果你应聘的是基础岗位，那么这样的话更加不能说，只会引起面试官的质疑，以及留下傲慢的负面印象。你需要做的是展现你在过往项目中起到的积极作用，真实诚恳地叙述更加能得到面试官的信任和好感。

       不严谨大概就是这样吧

       不喜指数：★★★

       面试官吐槽：我让你描述一下之前做的工作，你告诉我“大概就是这样”、“好像是这样的……”、“也许……”，对于自己做过的事情那么不确定，我不得不怀疑你这些经历的真实性，或是你的记忆力不够好？在我问你是否介意上下班路程远的问题时，你还是说“大概没问题吧”，让我觉得你随时有反悔的可能啊！我还是看看下一个人吧。

       无忧酷评：在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。在回答对方提出的关于应聘岗位的具体问题时，如“可能要加班，你介意吗？”，如果无法马上给出答案，倒不如要求对方给予你一定的考虑时间，也显得你对这个问题很重视，在这之后你给出的回答也会更加让人信服。

       不在乎钱多少我无所谓

       不喜指数：★★

       面试官吐槽：总是能在面试中听到这句话，我能理解你找工作的急切心情，但开口那么“大方”总不免让人觉得你有些“廉价”。另外，你现在对工资多少无所谓、没要求，真正拿到工资的时候还能保持无所谓的态度吗？所以该谈工资的时候还是好好谈，不要说那些“假大方”的话！

       无忧酷评：“钱多少我无所谓”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“没什么要求，我随便”……这些看似配合度很高的话实则并不能百分之百引起面试官的好感，甚至可能会带来相反的效果！即便你对薪资、职位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太随便只能说明你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价的小工。面试时该提的要求需要大方、坦然地说出来，事后后悔只会显得更不成熟。

       套近乎你长得好像我一个朋友

       不喜指数：★

       面试官吐槽：面试一开始就说这句话，我应该怎么回答？“谢谢你夸奖我的大众脸”还是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近关系也至少选一些让我好回答的话，不然就老老实实面试，不要折腾那些你不擅长的“俏皮话”,这会让我也很尴尬！

       无忧酷评：面对初次见面，未来有可能成为同事的面试官，不少求职者会试图通过赞美对方来增加好感度。但值得注意的是，合适的赞美会锦上添花，不合适的赞美反而会大扣分。何谓合适的赞美？首先是时间点，面试一开始就赞美面试官只会让人觉得突兀，而在结束后适当称赞才是礼仪性的行为；其次是内容，衣着、外貌还是谈吐、态度，可称赞的选择性很大，但是与其说“我觉得这件衣服很称你的气质”倒不如说“这场面试和你交流得很愉快，谢谢你的指导”；最后赞美陌生人是一项“非必要”技能，不擅此技的求职者还是守住面试基本礼仪，常说谢谢即可，千万不要硬着头皮弄巧成拙。

       看完上面的几句话，你或许会说：“谁会这么傻，在面试中会这样说话？”当然，在面试之外你或许可以理性地这么说，但难保在紧张的面试氛围中，你还会这么理性。就比如“推卸责任”，从心理上我们每个人都有自我保护意识，如果面试官提问自己认为做得比较失败的一件事，并让你分析原因，你会不会不自觉地说出推卸责任的话？有些求职者还会在面试中有一些口头禅，比如“随便”、“还行吧”、“无所谓”等等，这些都可能引起面试官不好的联想。也许谨慎的面试官不会因为一句话而否定你，但扣分却是极有可能的，所以还请求职者在面试中谨言慎行。

       （责权声明：本文档所表述观点仅代表作者或发布者观点。）

       今天的讨论已经涵盖了“面试官最讨厌的6句话”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。